Những vấn đề về tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội SA 8000

 

Môi trường kinh tế toàn cầu hiện nay luôn khuyến khích các tổ chức doanh nghiệp quan tâm các vấn đề xã hội như lao động trẻ em, phân biệt đối xử,... Nếu doanh nghiệp thể hiện được tinh thần xã hội trách nhiệm cao sẽ chiếm được ưu thế trên thị trường. Vì vậy các tổ chức doanh nghiệp đã áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 cho doanh nghiệp mình.

 

SA 8000 LÀ GÌ?

SA 8000 là tiêu chuẩn quốc tế ban hành năm 1997, đưa các yêu cầu về Quản trị trách nhiệm xã hội nhằm cải thiện điều kiện làm việc toàn cầu.

SA 8000 được Hội đồng Công nhân Quyền ưu tiên Kinh tế thuộc Hội đồng Ưu tiên nền kinh tế (CEP) xây dựng dựa trên các Công ước của Tổ chức lao động QUốc tế, Công ước của Liên Hiệp Quốc về Quyền Trẻ em và Tuyên bố Toàn cầu về Nhân quyền. Hội đồng Công nhân Quyền ưu tiên Kinh tế là một tổ chức Phi chính phủ, chuyên hoạt động về các lĩnh vực hợp tác trách nhiệm xã hội, được thành lập năm 1969, có trụ sở tại New York.

Tiêu chuẩn này có thể áp dụng cho các Công ty ở mọi quy mô lớn, nhỏ ở cả nước công nghiệp phát triển và các nước đang phát triển.

                                             

Tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội cho doanh nghiệp SA 8000

Tiêu chuẩn SA 8000 là cơ sở cho các công ty cải thiện được điều kiện làm việc. Mục đích của SA 8000 không phải để khuyến khích hay chấm dứt hợp đồng với các nhà cung cấp mà cung cấp hỗ trợ về kỹ thuật và nâng cao nhận thức nhằm phát triển điều kiện sống và nơi làm việc.

SA 8000 giúp các doanh nghiệp đạt được những gì tốt đẹp nhất: đạt được mục tiêu đặt ra và đảm bảo lợi nhuận liên tục. Công việc chỉ có thể được thực hiện tốt khi có một môi trường thuận lợi, và sự ra đời của tiêu chuẩn quốc tế SA 8000 chính là để tạo ra môi trường đó.

Thuật ngữ “Trách nhiệm xã hội” trong tiêu chuẩn SA 8000 đề cập đến điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan như: Lao động trẻ em; Lao động cưỡng bức; An toàn sức khoẻ; Tự do hội họp và thoả ước lao động tập thể; Kỷ luật; Thời gian làm việc; Sự đền bù và Hệ thống quản lý.

 

Hệ thống quản lí chủa tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội

Tiêu chuẩn này tăng cường tầm quan trọng của một hệ thống quản lý. Nó là tập hợp các quy trình và tài liệu giúp tổ chức tích hợp các yêu cầu của Tiêu chuẩn SA 8000 vào sản xuất kinh doanh. Các tổ chức doanh nghiệp có thể tự mình đánh giá Trách nhiệm xã hội của mình hoặc thuê tổ chức đánh giá độc lập. Việc đánh giá nhằm đo lường hệ thống quản lí của tổ chức trong 10 lĩnh vực trong Trách nhiệm xã hội. Nó sẽ xác định sự phù hợp của Hệ thống tới đâu.

Tự đánh giá trách nhiệm xã hội: được hoàn thành bởi tổ chức xin chứng nhận SA 8000, việc tự đánh giá cung cấp điểm số cơ bản cho sự trưởng thành của hệ thống quản lý của tổ chức.

Đánh giá độc lập: được hoàn thành bởi một tổ chức chứng nhận được công nhân, việc đánh giá độc lập giúp tổ chức xác định diểm mạnh và điểm yếu trong hệ thống quản lí của mình.

 

Lợi ích của tiêu chuẩn SA 8000

Áp dụng chứng nhận quản lí theo tiêu chuẩn SA 8000 mang lại nhiều lợi ích từ nhiều phía như người lao động, tổ chức công đoàn hay khách hàng và đặc biệt là của chính doanh nghiệp.

Thứ nhất là lợi ích của các tổ chức công đoàn khi áp dụng sẽ tạo được cơ hội để thành lập tổ chức công đoàn và thương lượng tập thể, là công cụ đào tạo cho người lao động về quyền lao động. Nhận thức của công ty về cam kết đảm bảo cho người lao động được làm việc trong môi trường lành mạnh về an toàn, sức khỏe và môi trường.

Thứ hai về lợi ích của khách hàng: có niềm tin về sản phẩm được tạo ra trong môi trường làm việc an toàn và công bằng, giảm thiểu chi phí giám sát, các hành động cải tiến liên tục và đánh giá định kỳ bên thứ ba là cơ sở để chứng tỏ uy tín của doanh nghiệp.

Cuối cùng là lợi ích trên chính bản thân doanh nghiệp áp dụng tiêu chuẩn này. Nó sẽ giúp doanh nghiệp có vị thế tốt hơn trong thị trường lao động và thể hiện cam kết rõ ràng về các chuẩn mực đạo đức và xã hội giúp cho công ty dễ dàng thu hút được các nhân viên giỏi, có kỹ năng. Đây là yếu tố được xem là “chìa khóa cho sự thành công” trong thời đại mới. Nâng cao hình ảnh công ty, tạo niềm tin cho các bên trong “sự yên tâm về mặt trách nhiệm xã hội”. Cơ hội để đạt được lợi thế cạnh tranh thu hút nhiều khách hàng hơn và xâm nhập được vào thị trường mới có yêu cầu cao. Giảm chi phí quản lý các yêu cầu xã hội khác nhau. Tăng lòng trung thành và cam kết của người lao động đối với công ty. Tăng năng suất, tối ưu hiệu quả quản lý. Có được mối quan hệ tốt hơn với khách hàng và có được các khách hàng trung thành.